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专业技术职称竞聘管理考核方案(闽二高技〔2014〕22号)
发布时间:2014-12-10   发布人:管理员   浏览次数:3306

 

(2014年4月12日校第二届教职工代表大会第二次全体会议通过

 

        为规范学校专业技术人员聘任工作,激发学校教师工作积极性,根据学?!蹲ㄒ导际醺谖簧柚糜肫赣霉芾硎凳┫冈颉?、《教师教学业绩考核细则》,进一步细化专业技术职务竞聘方案,现制定考核方案如下:

        一、竞聘原则

        根据学校教师专业技术职务待聘职数,结合待聘人员的资历情况、工作情况等,本着公平、公正、公开的原则,择优竞聘。

        二、竞聘(含直接聘任)条件

        竞聘(含直接聘任)者需同时具备下列条件:

        (一)已取得申请竞聘本校职称岗位的相应等级的教师专业技术职务任职资格。

        (二)聘期内符合《学校专业技术岗位设置与聘用管理实施细则》相应申报岗位的条件。

        (三)能履行相应等级职称的教师职责,服从学校工作安排,承担相应义务。

        (四)未出现本方案第五条第2项所列举的情况。

        三、竞聘方式

        (一)直接聘任:在法定退休前3年的教师,符合《学校专业技术岗位设置与聘用管理实施细则》的任职条件且不出现本方案第五条第2项(不含其中第6点)者,予以优先直接聘任。其他教师若符合直接聘任条件的且人数少于待聘职数,则定为直接聘任人选。

        (二)择优竞聘:若符合直接聘任的人数多于待聘职数,一律采取择优竞聘方式竞聘。根据不同职称类别和级别,竞聘教师按《竞聘评分表》中“考评分”栏的总分由高到低排、序,得分高者先聘。

        四、竞聘程序

        (一)公布待聘职数。学校教师职称竞聘领导小组(以下简称领导小组)办公室负责整理学校最新职称竞聘情况,并将有关职数情况和待聘岗位在校内进行公布。

        (二)个人申报。符合条件的教师领取《评分表》,比照《评分表》中的评分标准逐项如实填写自评分,并在指定时间内将填好的评分表上交领导小组办公室。

        (三)审核材料?!镀婪直怼分邢喙叵钅康氖莺妥柿嫌裳8髦澳懿棵鸥涸鸩杉?,并报领导小组办公室审核,各职能部门材料采集具体分工如下:

        1.办公室负责提供申聘教师任职情况,校领导、中层、兼职干事和教研室主任等任职年限以及考勤、获奖等情况。

        2.教务科或教研室负责提供申聘教师教学工作、论文专著、竞赛及辅导、公开课、考勤等情况。

        3.学生科负责提供申聘教师班主任工作和学生德育管理工作情况。

        4.其它工作情况由所涉及部门负责提供证明材料。

        (四)组织评分。领导小组办公室对申聘人员进行评分,并填入《评分表》。

        (五)评分公示。办公室把领导小组办公室(考核组)评定的得分及专业等系列的排序名单公示7天,接受群众的监督,教师对本人或他人得分有疑义的,向领导小组办公室提交本人署名的申诉或质疑书面材料,有佐证材料的一并上交,领导小组办公室根据收到的材料,进一步核查相关信息和材料,为领导小组开复议会做好准备。

        (六)复议核定。领导小组召开会议,对公示期间群众提交的申诉和质疑书面材料进行复议,能取得一致意见的,按领导小组意见执行,意见不一致的,逐项进行无记名投票表决,得票率超过一半的作为领导小组最终意见,最后核定各位参与竞聘教师的得分确定得分名次。复议会议实行回避制度,在讨论、票决与小组成员本人及亲属有关的事项时,该小组成员回避。

        (七)校长办公会。在考核评比分确定以后的择优竞聘人员与符合直接聘用条件的人员都必须报校长办公会研究决定拟聘人员名单。

        (八)聘前公示。拟竞聘人选在校内公示7天,接受群众监督。

        (九)上报审批。拟聘人选由学校上报主管部门审批。

        (十)办理手续。由办公室对拟聘人员办理职称竞聘相关手续。

        五、竞聘管理

        (一)每轮聘期为三年,聘期内学校职数出现空缺,依照先直接聘任、再择优竞聘的顺序依次竞聘。

        (二)聘任期间凡出现下列情况之一的,根据情节轻重,予以低聘或中途解聘或不予续聘。

        1.在职称评聘过程中存在弄虚作假等违纪行为。

        2.教学不认真或教学质量差,严重影响教学进程和效果。

        3.严重违反学校规章制度或造成重大教学、行政责任事故。

        4.违背职业道德和社会公德造成不良影响的。

        5.请假超过半年以上,有一年及以上未参加年度考核或考核不合格。

        6.近五年担任班主任不满两年,或近两年内因任班主任期间班级管理评较差,被学校研究解除班主任职务的。担任学校教研室主任、中层及以上领导职务的年限可视同班主任工作。

        7.违反计划生育的有关规定。

        8. 受到刑事处分。

        9. 其他不符合上级有关部门关于人员竞聘的相关规定。

        六、组织实施

        (一)学校成立由校领导任正、副组长、有关职能部门负责人和具有中级及以上教师职称的教师代表任成员的学校教师职称竞聘领导小组,负责组织实施本校教师职称竞聘工作。领导小组成员13-15人,其中教师代表应不少于1/3,教师代表主要从教研室主任和校教职工代表中的优秀教师产生。领导小组成员除校领导、有关职能部门负责人外,其它成员通过差额选举或民主推荐等方式产生。领导小组下设办公室,办公室成员由学校办公室、教务部门和学生管理部门的负责人及相关经办人员组成,负责竞聘管理日常工作,学校纪检委对竞聘工作全过程进行监督。

        (二)教师职称竞聘工作应做到客观公正,实事求是,严禁拉帮结派、弄虚作假等各种违法乱纪行为。对评分细则中的教学工作、管理工作和班主任工作要在学期或年度末按时进行考评。有关工作人员不得私自透露竞聘工作细节。有关违纪行为一经发现查实,当事人已竞聘的,取消竞聘职务,已晋升工资标准的,取消晋升的工资级别,并追回增资金额,且三年内取消申报晋升高一级职务的资格,有关工作人员应受相应处分。

        (三)申报职称竞聘人员对竞聘结果有异议,或发现竞聘过程存在违纪行为的,可向学校申诉或举报。

        (四)对于竞聘后不能履行职责或不服从学校工作安排的当事人,学??捎枰越馄?,解聘的有关事项按竞聘合同规定执行。

 

        附件:1.福建省第二高级技工学校教师职称竞聘领导小组组成人员名单

                   2. 福建省第二高级技工学校教师职称竞聘评分表

 

 

 

 

福建省第二高级技工学校       

2014年4月14日             

 

附件1:

福建省第二高级技工学校教师职称竞聘领导小组组成人员名单

        为做好我校教师职称竞聘工作,经2014年4月12日校第二届教职工代表大会第二次全体会议选举,现公布我校教师职称竞聘领导小组组成人员名单如下:

        组  长:杨光伟

        副组长:唐大强、王智榕、姜融、余根厚

        成  员:蔡剑中、郑传威、张小忠、林清、张伙平、范小明、

                     许小颖、陈怡聪、程燕辉、吴永挺

        领导小组下设办公室,负责职称竞聘工作的组织协调,办公室主任由蔡剑中同志兼任,副主任由郑传威、张小忠同志兼任,办公室成员有:张芸、关林艳、陈泽圣、温慧、施书画。